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Qui sommes-nous ?

Actualités


Saint-Cyr Formation Continue et Neoma Business School vous proposent un certificat Humanship & Engagement

La capacité d’analyse et la prise de décision face à des situations complexes font partie des compétences clés pour les managers qui dirigent des équipes au quotidien.

Dans ce cadre, Neoma Business School et Saint-Cyr Formation Continue proposent une formation de 5 jours sur le thème Humanship & Engagement.
Elle s’adresse à toute personne amenée à assumer des responsabilités et à diriger une équipe. En français ou en anglais cette formation certifiante est éligible au CPF.

La formation se déroule en deux temps : deux jours sur le campus de Paris Neoma Business School et trois jours à Saint-Cyr Coëtquidan. A Coëtquidan vous serez encadrés par l’équipe de Saint-Cyr Formation Continue qui mettra les participants en situation. Cette pédagogie expérientielle leur permettra :
- de développer les aptitudes managériales telles que maîtriser les fondamentaux du savoir-être et approfondir les connaissances des mécanismes du leadership
- d’acquérir des méthodes et outils permettant de prendre des décisions en situation de tension
- de développer une méthode d’analyse et de prise de décision facilitant la conduite du changement
- de renforcer sa force de caractère.

En savoir plus

Saint-Cyr Formation Continue référencé sur DataDock

Depuis fin août 2017, Saint-Cyr Formation Continue est reférérencé sur DataDock.
Conformément à la loi du 5 mars 2014, depuis janvier 2017, pour être financée une formation doit être dispensée par un organisme référencé répondant aux six critères de qualité définis dans la loi sus citée.

DataDock est un entrepôt de données qui permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation aux critères qualité définis par la loi.
Ces critères sont :
1. L’identification précise des objectifs de la formation et de son adaptation au public formé
2. L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics
3. L’adéquation des moyens pédagogiques techniques et d’encadrement de l’offre de formation
4. La qualification professionnelle et la formation continue du personnel en charge des formations
5. Les conditions d’information au public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus
6. La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires

Toutes nos formations sur-mesure en management, prise de décision, gestion de crise, efficacité collective, gestion de crise, ect sont désormais officiellement finançable par les OPCA.

4 questions posées à Vincent Fleck, DRH Groupe SAG France

  • Pour quelle(s) raison(s) avez-vous décidé de travailler avec Saint-Cyr Formation Continue ?

Souhaitant organiser un séminaire de formation sur le leadership, avec un déroulement un peu différent des dispositifs habituels qu’on retrouve dans la plupart des catalogues d’organismes de formation, permettant de concilier à la fois des mises en situation, des débriefings, l’apport de méthodes et un accompagnement tout au long de la formation, Saint-Cyr Formation Continue apparaissait comme une véritable solution pédagogique complète, interactive et inédite répondant à notre cahier des charges.

  • En quoi selon vous, les pratiques d’origine militaire peuvent-elles vous aider dans votre quotidien de cadre dirigeant ? L’expérience du commandement à l’Armée a fait ses preuves depuis des siècles et il existe un véritable savoir tant théorique que pratique sur la gestion des hommes dans l’environnement militaire. Les valeurs de cohésion, d’exemplarité, d’adaptation, de professionnalisme, de responsabilité, d’initiative, de dépassement de soi… sont des qualités militaires qui doivent être aussi mobilisées dans l’environnement professionnel. Le constat que nous avons pu faire, est que le fait d’être plongé dans un contexte militaire a permis de mieux affûter, de mieux ressentir et de mieux saisir la portée de ses qualités liées au leadership, grâce aux ateliers uniques proposés par Saint-Cyr Formation Continue. C’est en effet une expérience qui permet de mettre véritablement en exergue ces aspects de management et de leadership grâce à un dispositif d’apprentissage qui est le résultat et la synthèse de plusieurs méthodes d’apprentissage du commandement de plusieurs armées dans le monde, donc un petit extrait d’un benchmark sur les meilleurs pratiques pédagogiques du management, sans parler de la qualité des accompagnants de très haut niveau. Saint-Cyr Formation Continue nous a apporté une véritable expertise, une véritable contribution dans notre développement avec énormément de plaisir et d’amusement…
  • Quel(s) retour(s) avez-vous de vos collaborateurs suite à leur formation ?

Nonobstant certaines interrogations préalables voire certaines craintes, il en est ressorti une très grande satisfaction, de magnifiques souvenirs et une très belle expérience de collaboration entre les équipes qui n’a jamais pu avoir lieu ailleurs.
L’expérience que nous avons partagée nous a aussi permis de nous ouvrir, de nous découvrir un peu autrement, dans un univers militaire, en pleine nature et aussi en pleine nuit, dans des situations peu probables avec beaucoup de joie et d’émotions !

  • Quelles valeurs partagez-vous avec Saint-Cyr Formation Continue et plus largement avec les armées ?

Nos responsabilités professionnelles impliquent de l’engagement, de la rigueur, des capacités d’organisation et de gestion de projets, ainsi que du bon sens et du pragmatisme, qualités qui ont aussi été démontrées par Saint-Cyr Formation Continue.
Professionnelles avec un sens aigu de la planification, les équipes de Saint-Cyr Formation Continue nous ont apporté rien qu’à travers leur façon de mettre en œuvre le programme, une belle leçon d’organisation, de méthode de travail et de gestion de groupes.
On retrouve là, l’« ADN » des militaires, valeurs et qualités professionnelles que nous devons améliorer sans cesse dans notre environnement professionnel.