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Mises en situations réelles pour développer les aptitudes au leadership

Entreprendre | 2 mars 2014


Formation & RH Saint-Cyr Formation Continue (SCYFCO) : des mises en situations réelles pour développer les aptitudes au leadership et savoir gérer les situations difficiles Depuis 2011, l’école des officiers de l’armée de Terre met son expertise militaire au service des entreprises, des écoles et des institutions publiques. « En 2004, le Général Coulloumme-Labarthe a eu l’idée de créer une fondation pour renforcer le lien entre l’armée et la nation. La fondation Saint-Cyr a vu le jour en 2006. La création du centre de formation en 2011 est née du constat que l’expertise militaire du commandement et de la gestion de crises pouvait être transposée très utilement vers le monde civil et participer ainsi au rayonnement des armées », explique le Lieutenant-Colonel Romain de Bondy, directeur du centre Saint-Cyr Formation Continue. « Il existe de nombreux points de convergence entre l’armée et le monde de l’entreprise, notamment la notion d’engagement humain. La prise de décision, la réactivité, le discernement, l’engagement et le dépassement de soi sont autant de valeurs communes aux deux sphères ». Une offre de formation complète Six modules sont proposés en formation intraentreprises : n leadership et management, n esprit d’équipe et performance collective, n gestion de crises et des conflits, n gestion de projets, n parcours modulaires, n connaissance de la Défense. Les parcours modulaires, formations longues, sont séquencées dans le temps par des actions de formation adaptées aux besoins des participants. Ils permettent de balayer tout le spectre du comportement managérial en situations difficiles. Existe également une offre inter-entreprises en leadership et gestion de crises. Trois sessions se tiennent au premier semestre : 15-17 avril, leadership et gestion de crises, 9-10 mai et 26-27 juin, leadership. Une pédagogie expérientielle La formation continue repose sur une pédagogie participative et des mises en situations pratiques sur le terrain. « Par groupe d’une dizaine de personnes, les participants, accompagnés par un ancien officier de l’armée de Terre, réalisent des séries d’exercices en extérieur, dont la complexité va crescendo. Chaque exercice se conclut par un débriefing factuel, commun, où l’ensemble des participants s’exprime. Trois axes sont analysés : la méthode, le comportement et la force de caractère, qui sont les composantes essentielles du savoir-être, indispensables à tout leader. Le savoir-être complète le savoirfaire acquis en entreprise/études ». Faire naître la cohésion « Le stage, à travers ses exercices, fait comprendre aux participants qu’il est besoin de taire les egos au profit de l’intérêt général. Ainsi naît la cohésion de groupe ». Dans cette perspective, chaque participant revêt à l’arrivée un uniforme et partage les mêmes conditions de logement en chambres collectives. Un savoir-faire reconnu et demandé Appréciée du monde de l’entreprise, la formation continue de Saint-Cyr connait un véritable engouement. Preuve en est la bonne croissance de son chiffre d’affaires qui est passé de 650 000 € en 2012 à 960 000 € en 2013, mais aussi les grands noms qui sollicitent son expertise. Publireportage En sortant de leur zone de confiance et de confort, les groupes doivent faire preuve d’esprit d’équipe, apprendre à gérer leur stress, à communiquer et à savoir écouter. Pour plus d’informations Tél. 02 97 70 74 21 contact@scyfco.fr www.scyfco.fr Entreprendre 117


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